你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国5k是多少钱，5k是多少钱人民币内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，5k是多少钱，5k是多少钱人民币还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)5k是多少钱，5k是多少钱人民币糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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