什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(g熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了ōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了)单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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